Белоярская межрайонная прокуратура в ходе проведения проверки по обращению жителя с. Косулино Белоярского района выявила факт незаконного увольнения заявителя.

Установлено, что мужчина осуществлял трудовую деятельность на одном из складов в г. Екатеринбурге. Работодатель уволил данного работника в связи с прогулом, то есть неявкой на работу в течение рабочего дня (смены). Вместе с тем, заявителем заблаговременно написано обращение о предоставлении одного дня отпуска без сохранения заработной платы, согласие на которое он получил в устной форме от представителя организации – работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя при применении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Данные обстоятельства работодателем не учтены. Кроме того, им не представлено доказательств того, что в предоставлении дня отгула отказано.

В целях защиты нарушенных прав гражданина межрайонный прокурор обратился суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и морального вреда.

Белоярский районный суд удовлетворил исковые требования прокурора. Работник восстановлен в прежней должности с даты вынесения судом решения, с работодателя взыскана компенсация за время вынужденного прогула в размере более 400 тыс. рублей, а также компенсация морального вреда в размере 30 тыс. рублей.

Решение суда в части взыскания денежных средств в пользу работника в законную силу не вступило.